採用 面接の精度を下げる「類似性バイアス」を取り去るには 前回、採用ペルソナを「共通言語」によって定義し、面接官でイメージを統一することの重要性について書きました。それをしっかり行っても、面接官によって大きく評価が分かれてしまうことはありませんか？ 人が人と接するときは、「アンコン... 採用面接
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